О внесении поправок в Указ «Об утверждении плана мероприятий («дорожная

Уважаемый Владимир Владимирович! Обращаются к Вам сотрудники организации социального обслуживания населения с огромной просьбой рассмотреть вопрос о ликвидации возникшей дискриминации в оплате труда работников организации социального обслуживания населения, возникшего после вступления в силу Указа Президента Российской Федерации «Об утверждении плана мероприятий («дорожная карта») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013-2018 годы) ». Вот уже на протяжении трех лет коллектив одного и того же учреждения оказался поделенным на две группы: — сотрудники «отмеченные» Указом Президента: специалисты по социальной работе, социальные работники, медицинские работники, педагогические работники; — «ЗАБЫТЫЕ» или «НЕ ОТМЕЧЕНЫЕ» Указом Президента — это заведующие отделений, специалисты по кадрам, психологи, юристы, экономисты, бухгалтера, сторожа-вахтеры, уборщики служебных помещений, кладовщики, подсобные рабочие, водители, повара, помощники воспитателей, которые, несмотря на то, что люди, занимающие эти должности, имеют тоже ПРЯМОЕ ОТНОШЕНИЕ к повышению эффективности и качеству услуг в сфере социального обслуживания населения, каждый в своем направлении. В настоящее время, в одной и той же организации социального обслуживания населения, развивается дискриминация оплаты труда, предусмотрен АБСОЛЮТНО разный подход к формированию должностного оклада работников. При стремительном росте цен на все виды товаров и услуг, в условиях нынешней рыночной экономики, а также, в связи с тем, что индексация заработной платы в последний раз производилась в 2012 году, а новое положение об оплате труда в организациях социального обслуживания (2014 года) не предусматривает никаких механизмов роста заработной платы (за исключением таких показателей, как за стаж работы, который нарабатывается годами, за квалификацию и т. Д.

, которые незначительно увеличивают размер заработной платы) у сотрудников организации, занимающих вышеперечисленные должности из года в год происходит понижение уровня жизни. Однако, у других сотрудников этой же организации, в соответствии с Указом Президента РФ, рост заработной платы происходит ежегодно, тем самым повышая и обеспечивая, не только достойный уровень жизни, но и значимость профессии специалиста по социальной работе, социального работника, медицинского работника, педагогического работника. При сложившейся обстановке в Российской Федерации в целом, у субъектов отсутствуют материальные средства для повышения оплаты труда всем сотрудникам организации социального обслуживания, а значит, люди, имеющие в несколько раз меньше заработную плату, чем у своих коллег (в 2-3 раза), но выполняющий не меньший объем функциональных обязанностей, не менее важный вид работ, остались «брошенными со своими финансовыми проблемами». Уважаемый Владимир Владимирович, на основании вышеизложенного, убедительно просим Вас не оставлять нашу просьбу без внимания и рассмотреть вопрос о внесении поправок в Указ «Об утверждении плана мероприятий («дорожная карта») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013-2018 годы) », или рассмотреть иной вариант повышения заработной платы всем категориям работников организации социального обслуживания населения, не предусмотренных Указом Президента Российской Федерации, тем самым ликвидируя неравный подход к оплате труда работников в одной и той же организации. Заранее благодарны, Соболева И. В.

, Никогло С. В., Авдеева О. Л., Аюпов С. Н.

, Торяникова И. В. И др. Сотрудники ГБУ ЯНАО «Центр «Елена» в МО г. Губкинский»

Оценка: 0,00 ( голосов: 0)
Загрузка...

Отправить ответ

avatar
  Subscribe  
Уведомить