Мне не выплачивают зарплату, а на обращение в инспекцию по труду, прокуратуру и в роспотребнадзор, ответов так и нет!

Добрый день!

Заявление

Прошу провести полную проверку и принять меры по фактам нарушения трудовых прав в торговой компании  ЗАО «ИСТОК» и в подразделении  ООО «Дентар» Металлобаза «ИСТОК»

Юридический адрес: Краснодарский край г.Сочи — Адлер ул. Старонасыпная 30/2  

Мне не выплачивают зарплату в полном объёме 3 месяца, лишили вех компенсаций, платят только голый оклад 20 000 рублей, из-за того что я обращался в Краснодарскую инспекцию по труду.                                                                                   Зарплата за 15 января и 15 февраля и 15 марта 2016 не была мне выдана.

14 февраля 2016 года я обращался с заявлением, в электронной форме, по интернету в Прокуратуру города Краснодар, и Роспотребнадзор, но так и не получил до сих пор ни какого ответа.

Начальника отдела правового надзора контроля-главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Е.Д. Дудка трудовой инспекции города Краснодар, прислала мне ответ в электронном виде, этот ответ меня не удовлетворил.

20 февраля 2016 года я повторно отправил письмо, по электронной почте, на официальный сайт Дудка Е.Д. задал ей те вопросы, на которые мне не дали ответ, но ответ я так и не получил!

Роспотребнадзор в Сочи молчит с 14 февраля 2016, прокуратура Краснодара тоже молчит, начальник отдела Дудка Е.Д. тоже молчит, как мне дальше быть?!                           Мне лично бригадир передал, со слов сказанных финансовым директором Козловым М.В., что «инспектору по труду дадим на лапку и ни чего незаконного она не найдёт…», ну судя по результатам проверки так всё и произошло!

Я даже в суд не могу обратиться, у меня нет денег на адвоката. Так как проживаю и работаю я в городе Сочи, снимаю комнату за 12 000 рублей и плачу кредит  6 100 рублей.  Что же мне делать, как мне быть, я прошу у Вас помощи!!!

Я, Гураков Илья Вячеславович,  принят на работу по Трудовому договору № 7 с 01 августа 2011г. по настоящее время,  в  Закрытое Акционерное Общество «ИСТОК» в структурное подразделение Общество с ограниченной ответственностью «Дентар», Металлобаза «Исток», город Сочи. Металлобаза «Исток» занимается продажей металла.

В декабре 2014г. направили меня на курсы в МУП «Учебно-курсовой комбинат», получить профессию стропальщик 2 разряда.

Директор, в лице Мешкова В.П. уверил меня, что составим  дополнительное трудовой соглашение, «о совмещении должностей», но в итоге документ так и не был составлен, т.е. совмещаю 3 должности: резчик, стропальщик, и работаю на 5 станках;                       Трудовой договор №7.

Общество с ограниченной ответственностью «Дентар», именуемое далее Работодатель, в лице Генерального директора Белова А.С. действующего на основании Устава, с одной стороны, и Гураков Илья Вячеславович, именуемый далее Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

  1. Общие Положения

1.1 Работник принимается на работу в структурное подразделение  Металлобаза для выполнения работы по должности  Резчик 0,5 с.

1.2 Настоящая работа является для работника основной

1.3 Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами

1.4 Настоящий трудовой договор заключён на неопределённый срок. Начало действия договора с 01 Августа 2011г.

  1. Права и Обязанности Сторон опустим
  2. Рабочее Время и Время Отдыха

3.1 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов.                                                     Выходными днями являются суббота и воскресенье.                                  Рабочий день с 8-00 до 17-00 часов.                                                    Устанавливается ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час.

3.2 Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации.

3.3  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

Привожу свои доводы, которые происходят по факту:

График и табель учёта рабочего времени.

График учёта рабочего времени составляет бригадир, в лице Чеснакова В.И., он не соответствует действительности.

  1. В договоре прописано 40 часовая неделя, я работаю 47 часов в неделю
  2. По графику, который составляет бригадир, мои 5 рабочих дней выпадают на выходные дни субботу и воскресенье календарные, а мои выходные 2 дня четверг и пятница. Следовательно, они по ТК РФ должны оплачиваться в двойном размере.
  3. По факту у меня выходит в месяц 188-190 часов с 8.00 до 18.00, база работает до 18.00 часов, заставляют работать лишний час. Доказательство этого, только установленные камеры на Металлобазе «Исток» и сканеры пальца. Час на обед вычитают, а обедаем 15 минут.

Когда удобно руководству, без предупреждения и согласия в письменном виде, устанавливается Зимний период, или Летний период, т.е. убирают 1 час рабочий и Металлобаза «Исток» работает с 8.00 до 17.00 часов.

Приведу пример: в 2015 году Зимний период у нас выпал на декабрь, в 2014 году Зимний период выпал, почему то на ноябрь!

  1. Табель составляется на каждый месяц, в нём указываются не часы, а буквы «Р», «С», «СТР», а должны проставляться часы. Из этого следует, сколько часов работаешь, не известно, суммарного количества часов нет, подписей работников нет.                                                                                                              Расчётные листы не выдаются, графиков отпусков не существует.
  2. Отпуск мне не давали 3,5 года подряд, на основании того, что я поступил в сентябре 2009 года в «Краснодарский машиностроительный колледж» в г.Краснодар, дата окончания колледжа июнь 2013г. Весь этот период я уходил на сессии за свой счёт, а мог бы быть в оплачиваемом отпуске и ездить на учёбу, это законом предусмотрено.
  3. Очередной отпуск мне дали только по истечении 3,5 года в июне 2015, а принят я был на работу в августе 2011 года.
  4. Отпускные сразу не выплачиваются, а начисляются 10 числа предшествующего месяца и 25 числа предшествующего месяца, т.е. в те установленные даты, которые указаны в Трудовом договоре в главе  2. Права и обязанности сторон пункт 2.4 Работодатель обязуется.                                                                               Остальные начисленные деньги 15 числа предшествующего месяца, в общем, на месяц позже приходят отпускные. ТК ФЗ гласит о том, что отпускные должны быть перечислены работнику не позднее 3-х рабочих дней, до выхода в очередной отпуск.                                                                                                             Опять-таки отпускные  возможности подсчитать нет, ни каких конкретных цифр не указано в трудовом договоре.

Заработная плата:

  1. С 01 января 2015 г. была произведена индексация впервые за 4 года, мне установили ставку 1 с и оклад мой составляет 24 000 рублей. Обращаю Ваше внимание на то, что когда у меня была ставка 0,5 с оклад составлял 20 000 рублей, ставка поменялась на полную 1 и всё равно оклад 24 000 -13%= итого 20 000. Зарплата моя состоит из 3-х частей.                                                       Оклад составляет 24 000 рублей, из них вычитают 13%, оклад делят на две части, 25 числа каждого месяца на карту сбербанк приходит сумма в размере 9 600 руб., а 10 числа каждого месяца приходит сумма в размере 11 280 руб. и 15 числа выдают дополнительную  премию.                                                                         В трудовом договоре не прописаны  ни размеры, ни проценты, ни сроки выплаты этой премии, что бы выявить среднемесячную зарплату за весь расчётный период, не возможно, потому что каждый месяц разная зарплата.
  2. Работаем в условиях повышенной опасности, дышим парами, пылью от резки металла, во вредных условиях, под дождём, на улице, за вредность ни чего не доплачивают, дополнительных отпусков положенных за вредность, нет.

10.Спецодежду выдали год назад, один комплект, а положено выдавать запасной комплект и обувь, работать приходиться в ботинках с дырками и спецодежда с дырками.

  1. В 2015 году в январе и феврале задержали зарплату, после задержки зарплаты на 2,5 месяца выдали вообще не ту сумму, на которую я примерно рассчитывал, а в 2 раза урезали.
  2. С 01 января по 10 января 2015г. меня отправили, в какой то, якобы не отгулянный отпуск (праздничные новогодние дни), за этот период я денег не получил.
  3. Задержка зарплаты была в сентябре и октябре, того же года и заплатили только оклад.
  4. С каждого сотрудника, в организации, в обязательном порядке, удерживают каждый месяц по 1000 рублей, а то и больше, на дни рождения, а дарят по 10 000 рублей тому, у кого день рожденье. Из зарплаты, которая выдаётся 15 числа каждого месяца, удерживается по 1 000 рублей, весь год, в сумме это составляет 12 000 рублей, а то и бывает по 1 500 рублей, а мне на мой день рожденья дарят только 10 000 рублей.                                                                                                Вопрос, куда же девались ещё 2 000 рублей, и того больше, которые удержали. Повторюсь, что со всех сотрудников удерживается, это получается  огромное число около 100 000 рублей и больше, куда тогда уходят эти деньги….
  5. Так же удерживают по 1 000 рублей, с каждого сотрудника, если какой-то сотрудник умер, считаю, что это не законно, ведь организация сама должна выделять эту компенсацию, а не удерживать её с рабочих.
  6. Перед новым годом 25 декабря 2015г. выдали на карту аванс в размере 9 600 рублей и 30 декабря 2015г. (в связи с новогодними праздниками) еще выдали вторую половину оклада за 10 января 2016г. в размере 8 143 рубля, вопрос, куда же подевались ещё 3 137 рублей от моего законного оклада. Исполняющая Обязанности в лице менеджера по продажам Соколовой А. пояснила:  «Что это эксперимент, якобы не 0,5 от всего оклада перечислили на карту, а только 0,25 и что остальные, не выплаченные с оклада деньги,  выдадим 15 числа наличными. Я так и не понял, выдали мне остатки оклада или нет.
  7. В период с 04 января 2016г. по 01 февраля 2016г. был в отпуске.  Я собственноручно написал заявление на отпуск от 07 января, где указал, что отпуск мне предоставляется на 28 календарных дней по трудовому договору. Отпускные мне выдали, только за 23 календарных дня, через месяц 25 января 9 600 рублей и 10 февраля 6 700 итого в сумме получается 16 300 рублей.
  8. Я, Гураков И.В. обратился с заявлением «О нарушении трудовых отношений» от 15 января 2016г., через интернет, на официальный сайт в Трудовой инспекции г. Краснодар, чтобы провели полную проверку ЗАО «ИСТОК». После чего начались угрозы со стороны директора  металлобазы «Исток» в г. Сочи, в лице Мешкова В.П. и финансового директора в лице Козлова М.В., такого плана: «Мы его переведем на металлобазу в Адлер, будем платить только голый оклад 10 и 25 числа, будет ездить за свой счёт, чтоб он сам загнулся и уволился!» это было сказано со слов моего бригадира Чеснакова В.И.

08 февраля 2016г. в 17-00, по электронной почте, менеджеру пришёл Приказ «О переводе работника на другую работу» в нем прошедшей датой от 11 января 2016г., не было ни основания для моего перевода на другую работу, на какую металлобазу, ни подписи ген.директора Белова А.С.                                                                                                                Этот приказ я не подписал, потому что оснований и моего согласия в письменном виде не было, тем более дата стояла задним числом, когда я в этот период вообще был в отпуске.

  1. 10.02.2016г. моя гражданская жена Ляшенко Е.В., обращалась в бухгалтерию ЗАО «ИСТОК» с доверенностью, написанную мною собственноручно, с Заявлением «о выдаче всех документов заверенных надлежащим образом, связанных с моей трудовой деятельностью за весь период » в 2-х экземплярах. Заявление приняли, занесли в журнал входящих писем №6 от 10.02.2016г., мой экземпляр заверили, пообещав в течение 3-х рабочих дней ссылаясь на закон «о выдаче документов ТК РФ» выдать мне все требуемые документы.

По истечении 3-х рабочих дней я приехал в бухгалтерию ЗАО «ИСТОК» мне ни один документ не выдали. Сергей, он назвался юристом ЗАО «ИСТОК», принёс мне моё заявление вышеуказанное, на отпуск от 07 января 2016г. собственноручно написано мною, где я увидел, что цифра 8, количество дней отпуска 28,  была грубо обведена на 3(тройку).                                                                                           Я задал ему вопрос: «Почему исправлена цифра 8 на 3»?                          Юрист, пригрозив мне, если я не перепишу это исправленное заявление на отпуск и не подпишу исправленный Приказ об этом отпуске, и прошлый Приказ «О моём переводе на другую работу» от 11 января 2016г. вышеуказанный в пункте 18, то он не отдаст мне ни один документ!!!

Зайцева О. бухгалтер  начала подсовывать мне Приказы «О переводе на другую работу», «На отпуск», который я уже отгулял, всё прошедшими датами, где было исправлено ни 28 календарных дней отпуска, а уже 23 дня, обосновав это тем, что в январе было 5 праздничных дней и они выпали на твой отпуск.  Эти 5 дней не оплачиваемы, но ты обязан их отгулять, поэтому перепиши  и своё заявление на отпуск от 07 января 2016г.

  1. Прилагаю документы, которые мне с трудом, удалось взять и сфотографировать.

Хочу добавить, «Директор» ООО «Дентар» Металлобазы «Исток»  в лице Мешкова В.П. числится вообще охранником, абсурд!

Так же были выгнаны резчики и стропальщики, с моей бригады Дурыхин М. и Семенычев М. без Приказов, без причин, и  2 сторожа.

Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
+7 499 938-72-55 - Москва и обл.
+7 812 467-36-38 - Санкт-Петербург и обл.
8-800-301-75-39 - Другие регионы РФ

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

 

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Subscribe
Уведомить
guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments
0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x