О карьерном росте

Сама я на пенсии, но за » державу обидно». Хочу обратить внимание власть придержащих на одну, на мой взгляд, важную проблему. Раньше выучившиеся дети начальников разных уровней начинали карьеру с низов, знакомились с производством, узнавали процесс досконально, и да, им был обеспечен скорый карьерный рост, по сравнению с молодежью из простых семей, благодаря папашам-мамашам, но они хоть были, что называется » в теме» и руководили более-менее эффективно. Что сейчас?

Не успел дитятко (хотя бы с грехом пополам) выйти из ВУЗа, сразу его сажают в руководящее кресло топ-менеджеров всех уровней (в зависимости от возможностей родителей) с сумасшедшей зарплатой. Те не имея ни жизненного, ни производственного опыта, начинают » руководить» так, что в итоге наша страна топчется на месте, а простые смертные, будь они хоть семи пядей во лбу, годами сидят в рядовых специалистах, и за мизерную зарплату тянут » воз». А новоиспеченные начальнички, устраивают к себе же любовниц, опять же занимая лучшие вакансии и те живет припеваючи ничего не делая. Я сама знаю много таких примеров, и думаю в масштабах страны каждый сможет припомнить такие примеры.

Я думаю следует на существенные должности назначать только людей с определенным опытом. А также прошерстить вообще все штатные расписания, где полно ненужных должностей (по 10-15 замов, помов) с » нехилыми » зарплатами для блатных бездельников, которые не знают как дожить до вечера от скуки. А несчастных рядовых сотрудников сокращают, а их работу распределяют на оставшихся так, что те головы поднять не могут, при этом добавляют к зарплате гроши.

Оценка: 0,00 ( голосов: 0)
Загрузка...

Отправить ответ

avatar
  Subscribe  
Уведомить