Изменение сложившейся кадровой практики в МВД

Здравствуйте, Владимир Владимирович. Я бывший сотрудник Организационно-штатного управления МВД России, мне 53 года, я не нарушала ограничений и запретов, получала поощрения и всегда ответственно относилась к работе. Не смотря на мой рапорт с просьбой продлить контракт, контракт мне не продлили. Сайт вакансий для сотрудников, куда можно подать документы и участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей не работает.

Аттестация уже давно не средство выявления и продвижения перспективных профессиональных кадров, а средство избавления от неудобных сотрудников. Комплектация идет по линии дружеских и родственных связей, что создает коррупционные риски. Нарушаются основные принципы прохождения службы, когда на должности старшего начальствующего состава (подполковник, полковник) назначаются лейтенанты и капитаны. ЧТО ДЕЛАЕТ ПРАВИТЕЛЬСТВО, ЧТОБЫ ИЗМЕНИТЬ СУЩЕСТВУЮЩУЮ КАДРОВУЮ И ОРГАНИЗАЦИОННО-ШТАТНУЮ ПРАКТИКУ В МВД?

Оценка: 0,00 ( голосов: 0)
Загрузка...

Отправить ответ

avatar
  Subscribe  
Уведомить