ПРОТОКОЛ № 10 профсоюзной конференции войсковой части 43535

ПРОТОКОЛ № 10
профсоюзной конференции войсковой части 43535 Дата проведения: 11 июля 2016 года
Избрано: 60 делегатов
Присутствует: 54 делегата

6 делегатов отсутствуют по уважительной причине (боевая служба, работа в ближней зоне) Уважаемые товарищи! В соответствии с нашим планом работы сегодня мы проводим профсоюзную конференцию. На нашей конференции присутствует 54 делегата. Мы правомочны решать обсу-ждаемые вопросы. Кто за то, чтобы начать работу конференции, прошу голосовать. За, против, воз-держался?

Конференция объявляется открытой. На конференцию приглашены и присутствуют:
— заместитель председателя теркома ЧФ Карпов Я. А.
— председатель профсоюзной ассоциации плавсостава ЧФ Гайченя И. Л.
— начальник отдела труда и заработной платы ФЭУ ЧФ Рыбак Д. П.
— ведущий экономист ФЭУ ЧФ Попова Е. А.
— групповые капитаны, капитаны судов отряда. Для ведения работы конференции необходимо избрать рабочий президиум. Слово для предложения предоставляется тов. Конохову В. А.
«Есть предложение избрать рабочий президиум в количестве 5 человек». Возра-жений нет? Принимается. Персонально:
— председатель профкома в/ч 43535 Худицкий В. Е.
— командир войсковой части 43535 Грицай С. П.
— председатель ассоциации плавсостава ЧФ Гайченя И. Л.
— председатель профгруппы 3 грсо Флусов А. П.

— ведущий экономист ФЭУ ЧФ Попова Е. А. Кто за то, чтобы названные товарищи вошли в состав президиума, прошу голосовать. За, против, воздержался? Принято единогласно. Названных товарищей прошу занять места в президиуме».

Председатель президиума Флусов А. П.:

Товарищи! Нам необходимо избрать секретариат конференции. Предлагаю избрать в секретариат председателя профкома мгс «Енисей» Мещеря-кова Е. Н. Кто за? Кто против?

Единогласно. Секретариат прошу занять свои места. Товарищи! Вашему вниманию предлагается следующая повестка дня конференции: 1. О работе профсоюзного комитета отряда по реализации требований статьи 371 Трудового кодекса РФ (принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа) в части распределения дополнительного материального стимулирования в соответствии с приказом МО РФ № 1010 за май 2016 года. 2.

О работе профсоюзного комитета по решению накопившихся проблемных во-просов в в/ч 43535 судов обеспечения и путях их решения с учетом предстоя-щей встречи профсоюзного актива флота с Командующим ЧФ, планируемой в июле 2016 года. 3. О возможном внесении изменений в Коллективный договор между командова-нием (администрацией) и профсоюзным комитетом войсковой части 43535 на 2014 – 2017 гг» в части, касающейся изменения учетного периода суммирован-ного учета рабочего времени. Информация и доклады по всем вопросам – председатель профкома войсковой части 43535 Худицкий ВЕ Возражений нет? Кто за то, чтобы утвердить данную повестку дня, прошу голосо-вать. За, против, воздержался.

Повестка дня утверждается. Необходимо утвердить регламент работы. Предлагается – доклады – до 10 минут, выступления – до 5 минут. Работу конференции провести без перерыва. Кто за? Ут-верждается.

Переходим к обсуждению вопросов. Слово по первому вопросу предоставляется тов. Худицкому ВЕ. Уважаемые товарищи! Все вы знаете, что за май 2016 года дополнительное материальное вознагражде-ние по приказу МО РФ № 1010 работники в/ч 43535 получили в очень различных ко-личествах – от одной тысячи рублей до бесконечности, поскольку премию начальника в/ч 43535 мы не знаем. Повод для этого нам известен, подчеркиваю – повод – а не причина.

Командование в/ч 43535 не сумело найти электрика на «Иман», который бы согласился идти на боевую службу, поэтому экипажи всех судов, стоящих у стенки, получили пониженную премию. Причина нежелания людей идти в море тоже всем известна – низкий уровень за-работной платы. Конечно, специалист первого года службы, уже имеющий ребенка, но не имеющий квартиры, получает у стенки 7 200 рублей, из которых он должен ты-сяч двенадцать отдать за квартиру, а на остальные – минус пять тысяч жить. При этом, если главы семьи – мужа, отца – не будет дома, как выживать жене и ребенку?! Профсоюз в полном объёме понимает положение молодой семьи, но совершенно не может понять позицию начальника отряда!

Людям не на что жить, и в этих услови-ях руководство отряда позволяет себе вместо того, чтобы как то помочь работникам, сокращает заработок гражданского персонала. Уже сейчас количество вакантных должностей превышает все разумные цифры, уже сейчас гражданский персонал пи-шет заявления о выходе из профсоюза, а что будет дальше?! Профком считает своим уставным, да и просто человеческим долгом помогать работникам, а руководство отряда в это же время всеми способами препятствует это-му. Конечно, мы не можем предъявить начальнику в/ч 43535 никаких претензий по поводу нарушения закона, поскольку в приказе № 1010 сказано, что «дополнительное материальное стимулирование личного состава производится в воинских частях на основании приказов командиров (начальников, руководителей), но статья 371 Трудо-вого кодекса РФ предусматривает, что «работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа». В данном случае работодатель не только не учел мнение профсоюза, но даже не счел необходимым известить профком о своем решении, о приказе, в котором указаны суммы вознаграждения, и тем более озаботиться о наличии подписи и печати проф-союза на приказе.

Где уж тут учет мнения профсоюза! А вот тут уже и нарушение закона – работодатель должен известить профсоюз, в случае несогласия оформить соответствующий протокол, а профсоюзная организация имеет право обжаловать решение работодателя в суде. Считаю, что в данном случае профком должен воспользоваться своим правом. Это тем более необходимо, что профсоюзные организации судов, как это пишут в прессе «единым фронтом» выступили на защиту своих прав. Профсоюзные организации мгс «Енисей, мтр (в) «Генерал Рябиков», СР-541, СР-939, СР-137 и других на проведенных профсоюзных собраниях признали незаконными действия начальника отряда и призвали профсоюзный комитет принять решительные меры по защите прав и интересов трудовых коллективов. В решениях собраний указывается, что, например, гражданский персонал мгс «Енисей» обеспечивает прохождение медицинских комиссий всего гражданского пер-сонала Черноморского флота, и не вина матросов, мотористов и электриков судна, что эта процедура не может проходить на ходу.

А ведь в сутки экипаж Енисея обеспечи-вает медицинское обслуживание от 50 до 75 человек. Экипаж СР-541 отмечает, что в соответствии с пунктом 8. 1. 23 Коллективного до-говора работодатель ОБЯЗАН согласовывать с профсоюзным комитетом приказ, рас-поряжении и другие локальные нормативные акты, затрагивающие трудовые и соци-ально-экономические интересы работников. Профсоюзное собрание мтв (р) «Генерал Рябиков» обращает внимание командования на то, что для ремонта двигателей судна в 2011 году было необходимо 100 000 рублей, на производство ремонта было выделено 150 000 000 рублей, но деньги исчезли неизвестно куда. На этом же судне с построеч-ного штата 57 человек, осталось 16!

. А ведь штаты составляли не самые глупые люди! В решении профсоюзного собрания СР-541 указывается, что премии могут быть снижены по рапортам капитанов за совершение проступков, негативно влияющих на боевую готовность и только после консультаций с профсоюзными органами. В полном объёме выполняет свои задачи и экипаж СР-939. Только в 2015-16 го-дах судно выполнило 66 (шестьдесят шесть) замеров электромагнитных полей и 10 электромагнитных обработок. На собрании было отмечено, что в настоящее время только СР-939 способно произвести электромагнитную обработку корабля (судна) как по своему техническому состоянию, так и по подготовке личного состава.

Подобные претензии в адрес командования в/ч 43535 высказали и экипажи СР-137, и экипажи других судов отряда. В постановлениях собраний всех судов отмечено, что гражданский персонал су-дов требует от профсоюза:
— обратиться к начальнику в/ч 43535 с просьбой выполнять положения сущест-вующего законодательства;
— своевременно доводить до профсоюза и экипажей судов приказы по выплате премий;
— пересмотреть решения командира в/ч по уменьшению выплаты премий за май 2016 года;
— в случае невыполнения наших требований экипажи судов оставляют за собой ЗАКОННОЕ право обращаться в вышестоящие органы, вплоть до судов и прокурату-ры;
— гражданский персонал судов обращает внимание на то, что действия начальника отряда напоминает «коррупционную составляющую», которая действовала при Сер-дюкове. Мы не знаем, куда ушли деньги, которые мы не получили;

— все экипажи требуют, чтобы распределение премий происходило с участием как минимум капитанов судов, и в обязательном порядке, по согласованию с профсоюзом. Вот такая у нас обстановка. Если этот вопрос не будет решен положительно, то, во-первых, гражданский пер-сонал начнет массово выходить из профсоюза (процесс уже начался), а, во-вторых, люди просто начнут увольняться (поскольку меньше зарплаты, чем у нас, в городе уже нет). Прошу высказаться по первому вопросу. Выступили: 1. Малых В.

А. – председатель профсоюзной организации мтррв «Генерал Ряби-ков» — начальник в/ч 43535 не нарушил закон. Но ведь все наши суда выполняют зада-чи государственной важности. Безусловно, ходовые суда должны получать больше, но не на столько же! У нас повар, которая работает на судне не один год тратит только на дорогу по 4 000 рублей в месяц, и забирать у нее деньги – это безнравственно. Нельзя за счет экипажей судов, которые не ходят в море, но решают поставленные перед ни-ми задачи, платить очень большие деньги ходовым судам, даже тем, которые ходят в дальнюю морскую зону.

Люди не могут выжить на ту мизерную зарплату, которую они получают, и забирать у них последнее – это неправильно. 2. Конохов В. А. – председатель судового комитета профсоюза СР-541 — получи-лось так, что наши доходы снизились. Нам говорили: «потерпите, потерпите», а мы получили удар в спину.

Значительная часть экипажей судов – военные пенсионеры, для них сокращение премий – небольшая потеря, но что говорить о молодых людях? Конечно, они будут увольняться. А ведь мы добросовестно выполняем свои обязанности, и не наша вина, что мы стоим в ожидании ремонта. Из 32 членов экипажа у нас осталось только 18, но мы со-держим свои заведования в порядке, о чем говорит тот факт, что наше исправное обо-рудование передают на суда боевой службы. Добросовестно работающих людей нель-зя лишать части заработка. 3.

Карпов Я. А. – заместитель председателя территориальной организации проф-союза ЧФ – проблема, вынесенная на обсуждение вашей конференции – общая для всего флота, и даже для всех Вооруженных сил. Получив информацию о положении дел в отряде, терком поддержал созыв конференции, и. Более того, мы теперь с бóльшей уверенностью пойдем на встречу с командующим флотом. Обстановка среди гражданского персонала флота напряженная.

Есть приказ МО РФ – работникам, получающим зарплату с первого до пятого тарифных разрядов (а это для ВМФ 12 200 человек), поднять уровень дохода на 5 – 20 %. Здесь же началось возмущение среди работников 6-го и высших разрядов. Повышение зарплаты – это наш приоритет, но пока решить этот вопрос невозможно. Приказ 1010 – очень непростой вопрос. Думаю, что Сергей Петрович принял это решение не единолично, но профсоюз, конечно, должен быть подключен. Генерал ар-мии Панков приказал, что любые нарушения в этом вопросе должны быть доложены ему немедленно, поэтому вы докладывайте в терком, а мы уже передадим далее по команде.

Люди во всех Вооруженных силах находятся в напряженном состоянии, поэтому («Сергей Петрович, посмотрите законы» начальник в/ч 43535), и напряжение будет снято. 4. Попова Е. А. – ведущий экономист ФЭУ ЧФ – сейчас обсуждается не правовой, а юридический вопрос. При принятии решения начальник отряда не нарушил ничего.

Просто обстановка сложилась так, что он был вынужден принять такое решение. А что сделал профсоюз, чтобы улучшить обстановку? Ответ Карпова Я. А.: «На 7-м съезде профсоюзов ВС РФ мы поставили этот вопрос. И здесь же МО набрал телефон и потребовал разъяснений от Шевцовой.

Она сказала, что «переговоры на эту тему ведутся». А что делают финансовые органы в этом направлении? По ходатайству финорганов увеличился размер премий по приказу 1010, повышаются оклады низкооплачиваемым работникам. Комсоставу оклады не повысятся, а специалистам 2 класса – повысятся. МРОТ – это не оклад, а та сумма, которую работник получает на руки, т. Е.

Оклад + премия + морские и т. Д. По поводу оплаты съёмных квартир – есть приказ МО РФ о выделении служебных квартир. Голос из зала: «Пусть на эту тему Гайченя скажет! ». Сверхурочная работа свыше 120 часов в год не допускается, и капитаны должны регулировать рабочее время, Голос из зала: «А что делать, если оперативный дежур-ный флота приказал работать?

». Попова: «Надо объяснять, что это нарушение Трудо-вого кодекса», Смех в зале. 5. Реплика начальника отдела труда и заработной платы ФЭУ ЧФ Рыбак Д. П.: «Работник имеет право трудиться только 1978 часов в год в основное время и 120 ча-сов сверхурочно.

Исходя из этого времени, нам выделяются деньги для заработной платы. Других денег нет. 6. Грицай С. П. – начальник в/ч 43535 – уравниловки при распределении премий в отряде не будет.

До 2014 года денег выделялось больше, поскольку мы находились за границей Российской Федерации, сейчас – меньше. За июнь дополнительное возна-граждение будет по 3 000 рублей. Работникам управления отряда будет больше, груп-повым капитанам тоже больше, капитанам судов больше. Волынскому я всегда дам больше, потому что он не отказывается от любых предложений. Если надо идти куда-либо капитаном, он сразу соглашается. Вы говорите, что командование не думает о людях.

А ПМ-56 мы оставили в ПГ-2, чтобы люди получали морские, хотя по техническому состоянию надо было вывести в Р-1, а буксиры получают морские… Я был у командующего флотом, разговор шел в том числе и об окладах, он в моем присутствии разговаривал с Шевцовой на эту тему. Все, что можно делать, мы делаем. Сейчас в отряде 405 человек в возрасте свыше 60 лет. Мы их не трогаем и в даль-нюю морскую зону не посылаем, но молодые люди, которые шли в отряд работать, должны понимать, что моряки обязаны выходить в море, а не только сидеть на судах у стенки. В этом году из отряда ушли 317 человек, потому что в море идти не хотят. По штатам: на «Енисее» сейчас 5 поваров.

Подавайте предложения о сокращении их, и о введении тех должностей, которые вам нужны. Так вы же не подаете. Таким образом, вы, как руководители на судах, тоже должны давать свои предло-жения по всем вопросам. 7. Решетова М. В.

– юрисконсульт отряда судов обеспечения – хочу обратить вни-мание конференции, что начальник отряда при распределении премий законов не на-рушал, а все обсуждения могут касаться лишь моральной стороны вопроса. Постановление: Заслушав и обсудив доклад председателя профкома «О работе профсоюзного ко-митета отряда по реализации требований статьи 371 Трудового кодекса РФ (принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа) в части распределе-ния дополнительного материального стимулирования в соответствии с приказом МО РФ № 1010 за май 2016 года», профсоюзная конференция постановляет:

1. Обратить внимание начальника в/ч 43535 на необходимость строгого соблюде-ния требований действующего законодательства в части согласования проекта прика-зов работодателя с профсоюзной организацией. Отв. – Худицкий В. Е. Срок – июль 2016 г.

2. Капитанам судов и групповым активизировать свою деятельность по предложе-ниям начальнику отряда в части определения размеров дополнительного денежного вознаграждения по приказу № 1010. Отв. – капитаны судов Срок – постоянно
3. На профсоюзных собраниях судов принимать решения по размерам денежного вознаграждения членов экипажей. Результаты согласовывать с капитанами и подавать рапорты начальнику отряда. Отв. – председатели судовых комитетов Срок – постоянно

4. Профкому обратиться в ФЭУ флота с просьбой направить свои предложения о повышении заработной платы в адрес командующего флотом, главнокомандующего ВМФ, министра обороны РФ. Отв. – Худицкий В. Е. Срок – июль 2016 г.

5. Председателю профкома быть более настойчивым в работе комиссии по распре-делению дополнительного денежного вознаграждения по приказу № 1010. Отв. – Худицкий В. Е Срок – постоянно. Голосовали «за» — единогласно По второму вопросу слушали доклад председателя профкома Худицкого В.

Е. Уважаемые товарищи! В июле 2016 года планируется встреча профсоюзного актива с командующим Чер-номорским флотом. На этой встрече мы думаем довести до руководства флота про-блемные вопросы, социально-экономическое положение гражданского персонала от-ряда судов обеспечения, а также анализ текучести кадров, данные по заболеваемости и травматизму. Основные проблемы мы видим в следующем:

1. Низкая зарплата гражданского персонала. Ежемесячная зарплата работников, исполняющих обязанности специалистов 2 класса (матросов, мотористов, радиоопера-торов), не имеющих надбавок за выслугу лет, без морского денежного довольствия составляет 7200 рублей. Если при этом человек имеет семью и вынужден снимать жи-лье, то на питание у него практически ничего не остается. Премия по приказу МО РФ №1010- явление не постоянное, она не входит в расчет пенсии и в любое время может быть отменена. Каждый новый приказ МО РФ по вопросам зарплаты не улучшает, а порой и ухудшает экономическое положение работников.

2. Уровень выплаты иностранной валюты за период длительного плавания не меняется десятилетиями и составляет в наше время смехотворные суммы- от 4 долла-ров США рядовому составу до 7 долларов командному составу. Указанные суммы не-соизмеримы с выплатами иностранной валюты членам экипажей заграничного плава-ния (8-17 долларов США), несоизмеримы с денежным содержанием военнослужащих, которые выполняют те же задачи что и моряки вспомогательного флота, и в тех же районах плавания. 3. По приказу ГК ВМФ №035- 2005г. Продолжительность боевой службы для су-дов с гражданским экипажем не должна превышать 120 суток.

Если боевая служба несется свыше 120 суток, должна меняться система оплаты в сторону увеличения. У нас сумма заработка в этом случае не изменяется. 4. Планирование мероприятий боевой подготовки с участием судов ОСО на всех уровнях проводится без учета требований трудового кодекса РФ. В результате возни-кает значительная переработка рабочего времени гражданским персоналом, которая в соответствии с требованиями ст. 99 ТК РФ допускается лишь в исключительных слу-чаях, как правило, лишь с письменного согласия работника, и не должна превышать 4 часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.

Подобная переработка нарушает также и ст. 34 Отраслевого соглашения между Профсоюзом гражданского персонала ВС России и МО РФ на 2014-2016 годы. У нас же продолжительность рабочего вре-мени работников отряда, особенно руководителей, постоянно превышает 40 часов в неделю. 5. Гражданским экипажам судов на боевой службе не оплачивается в двойном размере работа (вахта) в праздничные и нерабочие дни. За эти же дни не начисля-ется морская денежная надбавка.

Почему? 6. Изменения в штатном расписании судов проводятся без учета мнения судов и других руководителей отряда. В результате, например, в штатах плавкранов пре-дусмотрено всего два крановых машиниста (ранее, до 2015г. Был всего один крановый машинист). В настоящее время на сухогрузах один крановщик, который имеет право работать с разрядными грузами не более 6 часов.

После 6 часов работы кран будет простаивать, либо крановщик будет нарушать инструкцию, и продолжать работать сверх установленной нормы. Составители штата очень далеки не только от реальной обстановки, но и от требований действующих документов, в частности от ст. 13 РЭ-ТОС ВМФ-2007г («Руководство по эксплуатации и техническому обслуживанию су-дов ВМФ»), в котором определено, что «независимо от состояния и категории содер-жания судов укомплектованность их экипажей должна поддерживаться на уровне, обеспечивающим круглосуточное несение трехсменной ходовой или стояночной вах-ты, безопасное плавание (стоянку) и борьбу за живучесть в аварийных ситуациях». Все наши обращения с просьбой пересмотреть непродуманные штаты и откор-ректировать их с пользой для дела, как правило, понимания не находят. 7. На многих судах отряда штатные должности занимают люди, которых ка-питаны видят в лучшем случае раз в месяц.

Работают они по охране списанных су-дов («Тургай»), на катерах, а тарифицируют их и несут ответственность за выполне-ние ими мер техники безопасности судов, где они стоят на штате. 8. В связи с упразднением береговой базы очень проблематичным стал вопрос повседневного содержания судов. Практически невозможно стало получить краску, шкиперское имущество, расходный инструмент, швартовые концы и т. П. Все указан-ное имущество экипажи судов вынуждены покупать за свои деньги, поскольку пред-ложения командования вносить необходимые вещи в ремонтные ведомости госборон-заказа практически нереальны.

На складах технического управления нет ничего. От-куда бы боцман или механик ни начинал свою деятельность, заканчивается она отве-том: «ничего нет». Даже журналы учета по форме №8 мы вынуждены делать самостоятельно, пла-тить за это свои деньги, чтобы потом, придя в бухгалтерию, услышать, что мы все сделали неправильно. Так дайте нам правильные журналы! 9. Специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест).

Последняя аттестация в ОСО проводилась санэпидемслужбой ЧФ в 2009г. Срок действия (5 лет) истек в декабре 2014г. Решением Правительства РФ действие этих аттестаций было продлено до 1 января 2016г. С 01. 01. 2016г.

Указанные документы уже утратили силу. Работники лишены льгот- сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и дос-рочный выход на пенсию и самое главное- это безопасность труда, поскольку практи-чески каждый из работников в той или иной мере имеет отношение в этому вопросу. Государственная Дума, депутатов в которую мы будем выбирать в сентябре, приняла еще в декабре 2013г. Хороший закон №426-ФЗ, который называется «О спе-циальной оценке условий труда», профильное министерство написало приказ «Об ут-верждении методики проведения специальной оценки условий труда», и на этом во-прос застрял. По российскому законодательству специальная оценка условий труда может быть выполнена только организацией, имеющей соответствующую лицензию и выиг-равшей тендер на проведение такой оценки. Причем искать такую организацию мы не имеем права, т.

К. У нас нет своего финансового органа. Для проведения указанных мероприятий необходимы денежные средства. В на-шем отряде специальной оценке условий труда подлежит около 995 рабочих мест. Не-обходимые средства составляют от полутора до трех миллионов рублей. Командова-ние отряда и Профком обращались в ФЭУ флота с просьбой решить этот вопрос.

От-вет один: «При поступлении лимитов бюджетных обязательств на указанные цели они будут распределены и доведены до ФЭС установленным порядком…» (из письма Начальнику центра ФЭО ЧФ №3-1892 от 11. 09. 15г.). Нам непонятно, почему высшие организации (Госдума и Министерство труда) принимают правильные законы и при-казы, а низшие (финансовый департамент Минобороны и финорганы флота) позво-ляют себе их не исполнять, затрагивая жизненные интересы гражданского персонала ВС? 10.

Сверхурочная работа, особенно работников управленияв/ч 43535 и групп судов, экипажей буксиров и плавкранов, работа в выходные и праздничные дни осуществляется без издания приказов работодателя и без согласования с профсоюз-ным комитетом (нарушаются статьи 91, 99 и 178 ТК, 34 ОС, 4 1. 1. Колдоговора). Все выше перечисленные проблемы (данные) характеризуют социально- эко-номическое положение гражданского персонала отряда. Отсюда вытекает вопрос комплектования наших судов, текучесть кадров, заболеваемость и травматизм! В 2014г.

Было уволено 195 человек, вакантных должностей не более 10-30 чело-век рядового состава. В 2015г. Вакансий увеличилось до 95-100 человек. За пять меся-цев 2016г. Уволено 172 человека, вакансий примерно-100 мест. 2015г.

— заболеваний — 231 больничных листов. 2016г. (5 месяцев) — 93 больничных листа. Травмы -2016год:

1. 14. 01. 2016г. 18-00 1-й радиооператор мст «Вологда-50» Людоговский И. Н.

— черепно-мозговая травма со смертельным исходом. 2. 19. 05. 2016г. В 19-59 2-й помощник капитана смт «Иман» Попцов А.

Н. — отрыв левой стопы. Причинами травматизма в обоих случаях являются: личная недисциплиниро-ванность, неосмотрительность, нахождение в опасной зоне в период выполнения швартовной операции (по судовому расписанию местонахождение 1-го радиооперато-ра — радиорубка). Вот такие соображения мы хотим довести до руководства флота. Если у вас есть дополнительные предложения, прошу в выступлениях высказать их. Выступили: 1.

Начальник отделения кадров в/ч 43535 Обухов В. А. – обстановка с кадрами сей-час сложная, и особенно сложная она на сухогрузах, которые ходят в Сирию. С них ежемесячно увольняются по 32 – 35 человек. Поэтому я прошу понять начальника в/ч 43535 – рейсы сухогрузов находятся на контроле у Президента, и если вам предлагают должность на этом судне, в рейс нужно сходить. Та же ситуация сложилась и на МБ-31 – ФСБ предложила заменить пять человек.

А где их взять? С комплектованием очень сложная обстановка. 120 вакантных должностей, не мо-жем найти капитана на бмт «Иван Бубнов»! Когда такое было? На эту должность оче-редь стояла! Причины две – очень напряженный график плавания и очень низкие оклады.

Мы обращаемся с этой проблемой во все инстанции, но пока, к сожалению, понимания не находим. 2. Кутугин В. М. – старший инженер управления в/ч 43535 – значительно усложни-лись задачи материально-технического обеспечения, очень отдалились органы МТО от народа. Для любой, даже самой малозначащей вещи, нужно оформить массу доку-ментов.

Предлагаю создать в управлении отряда группу материально-технического обеспе-чения, которая не в ущерб делу значительно уменьшит количество документов, кото-рые сейчас нужно согласовывать, и сократит «беготню», на которую сейчас тратит время и силы гражданский персонал отряда. А количество и качество предметов и ма-териалов, необходимых для обеспечения судов, в любом случае зависит от возможно-стей флота. И еще один вопрос – предлагаю профкому обратиться к командованию флота:

— запретить работу в субботу и воскресенье без крайней необходимости. Сейчас ввод-ные дают все, кому не лень. Предлагаю ограничить круг должностей, которые могут приказать работать в выходные, причем каждый случай должен быть подкреплен со-ответствующим приказом. 3. Шулика М. В.

– инженер по охране труда и технике безопасности в/ч 43535 – докладываю конференции, что деньги для проведения специальной оценки условий труда на флоте получены. Сейчас идет процесс распределения денежных средств по воинским частям и в ближайшее время начнется проведение специальной оценки ус-ловий труда работников. 4. Гайченя И. Л. – председатель Ассоциации профсоюзов плавсостава ЧФ — во-прос, по которому проводится конференция назрел и очень хорошо, что мы сейчас об-судили и приняли решение по всем проблемам.

Должен внести ясность в выделение служебных квартир для гражданского персонала флота. Действительно, приказ мини-стра обороны по этому вопросу состоялся, но от подписания приказа до его выполне-ния как всегда, проходит очень много времени. Приказ-то есть, а квартир нет. Я прак-тически еженедельно встречаюсь с ответственным работником Южного военного ок-руга, который занимается этим вопросом, но должен сказать, что пока никакого дви-жения по реализации приказа нет. Постановили: Заслушав и обсудив доклад председателя профкома «О работе профсоюзного ко-митета по решению накопившихся проблемных вопросов в в/ч 43535 судов обеспече-ния и путях их решения с учетом предстоящей встречи профсоюзного актива флота с Командующим ЧФ, планируемой в июле 2016 года», профсоюзная конференция по-становляет: 1. По вопросу низкой зарплаты, выплат иностранной валюты ставить эту проблему перед руководством всех уровней- профсоюз в этом направлении действует активно.

Необходимо подключаться руководителям всех уровней и руководству флота. 2. По продолжительности боевой службы, оплате в двойном размере в празднич-ные и нерабочие дни потребовать от ФЭУ (ФЭС) выполнения приказа ГК ВМФ №035- 2005г. И действующего законодательства. 3. По планированию мероприятий боевой подготовки, возникающих переработок рабочего времени:
-финансовым органам увеличить бюджетные ассигнования в связи с возросшей ин-тенсивностью плавания судов;
-совершенствовать штатную структуру экипажей судов в/ч 43535, не сокращать эки-пажи, как это делает ГОМУ. Корректировать штатные расписания отряда в целом и каждого судна в отдельности с обязательным учетом мнения специалистов, а не толь-ко работников организационного управления ГОМУ Генерального штаба ВС;
-оперативным дежурным штаба флота и штаба МТО перед тем, как отдать приказание на использование судов в/ч 43535 для решения тех или иных задач, выяснить у дис-петчера отряда возможность их использования;

-с военнослужащими штабов различных уровней, в подчинении которых есть граж-данский персонал, систематически проводить занятия по изучению Трудового кодекса РФ в части, касающихся конституционных прав экипажей судов, укомплектованных гражданским персоналом. 4. Предусмотреть в штате в/ч 43535 судов обеспечения охранно-сторожевое под-разделение, которое наряду с охраной штаба будет охранять и списание суда. Уско-рить процесс перевода списанных судов в металлолом. 5. Необходимо закончить с порочной практикой денежных поборов с экипажей, как уже сделал Ком.

ТОФ, который своей директивой запретил сбор денег под любы-ми предлогами, и вернуться к проверенной годами береговой базе, которая будет за-ниматься снабжением судов необходимым имуществом, продовольствием и другим в полном объеме. Ответственный за проведение всех мероприятий – Худицкий В. Е. Срок выполнения – постоянно. Голосовали «за» — единогласно. По третьему вопросу слушали информацию председателя профкома

Худицкого В. Е. В соответствии с действующим законодательством Коллективный договор, принятый на конференции, не является неизменным (окончательным) на все время действия. В него можно и нужно вносить изменения в соответствии с изменяющимся законодательством, с возможными неточностями, с производственной необходимо-стью, которая также может меняться со временем. НО, все изменения в текст коллективного договора могут вноситься только в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения, то есть – только на конференции трудового коллектива. Именно поэтому профсоюзный комитет нашей части принял решение собрать конференцию, которая будет правомочна внести необходимые изменения в текст на-шего коллективного договора.

У нас возникла необходимость внести некоторые изменения в текст коллектив-ного договора. По многочисленным просьбам гражданского персонала отряда профком пред-лагает изменить учетный период суммированного учета рабочего времени. В соответ-ствии со статьей 5. 14 правил внутреннего трудового распорядка (приложение 1 к кол-лективному договору) для работников части (членов экипажей судов) установлен учетный период – один год. Мы предлагаем установить учетный период – один квар-тал, то есть три месяца. Разъясняю причины нашего предложения.

Что такое «учетный период»? Это период времени, в течение которого коман-дование части и финансовые органы (поскольку сейчас они не подчиняются командо-ванию) должны в полном объеме выплатить положенные суммы за переработку, за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни и т. Д. Ранее у нас тоже был учетный период – квартал. Но по настоятельной реко-мендации командира бригады (в/ч 43535) в то время – Епифанова С. Г.

– мы изменили учетный период на один год. Не знаю, чем было вызвано его пожелание – то ли в на-дежде, что за год появятся суммы для выплаты переработки, то ли за год работники забудут своё переработанное время – но учетный период мы изменили. Сейчас профком предлагает вернуть учетный период – квартал. Таким образом, предлагается изменить следующее положение нашего коллектив-ного договора — статью 5. 14 правил внутреннего трудового распорядка (приложения № 1 к коллективному договору) принять в следующей редакции – «Работникам части (членам экипажей судов) устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один квартал (три месяца) » и далее по тексту. Прошу высказать ваши соображения по предлагаемому вопросу.

Выступили: 1. Решетова М. В. – юрисконсульт в/ч 43535 судов обеспечения – вношу ясность в обсуждаемый вопрос. Председатель профкома почему-то считает, что решением кон-ференции об изменении учетного периода вопрос был закрыт. Однако договор поэто-му и называется договором, что решение должно быть одобрено обеими сторонами.

В нашем случае, начальник отряда не согласился с решением мартовской конференции, не поставил свою подпись на её решении, поэтому учетный период в течение всего времени оставался прежним, т. Е. Один год. 2. Рыбак Д. П.

– начальник отдела труда и заработной платы ФЭУ ЧФ – для нас, как для финансовых работников, совершенно безразлично. Какой учетный период вы примете – месяц, квартал, год. Единственная просьба – не делайте это изменения в середине года, сделайте в конце года, чтобы мы могли планировать все мероприятия на следующий год своевременно. Постановили: Оставить учетный период суммированного учета рабочего времени один год, как это было принято на конференции по приему текста коллективного договора 30 сен-тября 2014 года. Голосовали: «за» — 51 человек, «против» — 1 человек, «воздержались» — 2 человека. Решение принято – учетный период оставить один год.

Повестка дня нашей конференции исчерпана. У кого есть замечания по ходу ве-дения, предложения? Нет. Конференция объявляется закрытой. Председатель профсоюзного комитета войсковой части 43535 В. Худицкий

Оценка: 0,00 ( голосов: 0)
Загрузка...
Subscribe
Уведомить
guest
1 Комментарий
старые
новые большее количество голосов
Inline Feedbacks
View all comments
Лидия Колганова-Людоговская
3 лет назад

Гибель моего сына на совести того кто отправил 1 радиооператора на швартовку судна.Что ж вы скрываете виновника?Почему покрываете.Погибший ни чего уже не сможет сказать в свое оправдание.Так имейте хотя бы совесть признать вину.На месте моего сына мог быть любой из членов корабля.

1
0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x